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정부정책

2025 최저 시급 알아보기 (월급, 연봉, 주휴수당 계산해보기)

by 트마스 2024. 11. 11.

안녕하세요. 오늘은 2025년에 변화되는 최저 시급에 대해 알아볼 예정입니다. 고용노동부 장관은 우리 경제·노동시장 여건, 저임금근로자와 영세소상공인의 어려움을 충분히 감안해 결정된 사항이라고 발표했습니다. 2025년에 인상된 최저 임금과 최저 시급이 적용된 임금 계산기를 통한 월 예상 수령액, 연봉 계산하기와 함께 주휴수당도 함께 알아보도록 하겠습니다.


최저임금제란

최저 임금제란? 국가가 근로자에 대하여 임금의 최저 수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민 경제의 건전한 발전에이바지하게 함을 목적으로 합니다.

최저 시급의 인상은 근로자에게는 소득 증가와 생활 수준 향상을 가져오지만 고용자에게는 인건비 부담을 증가시켜 고용 감소의 위험을 초래할 수 있습니다. 또한 근로자들은 더 나은 조건을 찾기 위해 직장을 옮길 가능성이 높아지며, 고용자들은 경쟁력 유지를 위해 서비스나 제품 가격을 인상할 수 있습니다. 

 

2025년의 최저 시급

현재 2024년 최저 시급은 9,860원이고 2025년부터 1.7% 인상되어 10,030원으로 변경 된다고 합니다.

2025년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용되며 주 40시간 기준 유급주휴 8시간 포함하면 월 환산 금액은 2,096,270원이 되겠네요.

구분 시급 월급
2025년 10,030원
(2024 대비 2.5% 인상)
2,096,270원
2024년 9,860원 2,060,740원
2023년 9,620원 2,010,580원

 

 

2025년 최저 시급 적용 대상

1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에서 일하는 모든 근로자에게 적용됩니다.

직업의 종류에 관계 없이, 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자 모두에게 해당이 된다는 말아죠. 정규직, 비정규직, 파트타임, 아르바이트, 청소년 근로자, 외극인 근로자 등 모두에게 적용됩니다.

※다만, 정신 또는 신체장애로 근로능력이 현저히 낮이 고용노동부장관의 적용제외 인가를 받은 사람은 적용이 되지 않습니다.

 

2025 연봉 계산하기

 

최저 시급 10,030원을 하루 8시간, 주 5일 (주휴시간 35시간 포함) 즉 월 209시간을 근무한 근로자의 월급은 2,096,270원이 됩니다. 이 근로자를 기준으로 하는 월급 실수령액은 1,899,300원이 되겠네요.

월급 기준으로 연봉은 25,155,240원으로 식비, 교통비, 상여금 포함 등을 포함하면 37만원 정도 인상된 수준입니다. 

더 자세한 내용으로 실제 월급과 연봉을 계산해 보시길 바라겠습니다

 

 

2025 주휴수당 알아보기

주휴수당은 근로자의 휴식권을 보장하기 위해 만들어진 제도인데요. 1주일에 15시간 이상 근무하는 자가 1주일 동안 개근한 경우 1주일에 하루를 유급휴일로 보장하여 지급하는 수당을 말합니다. 

주 5일, 주 40시간 미만 근로자도 주 15시간 이상 근로하면 시간에 비례하여 지급하여 이는 5인 미만 사업장에도 동일하게 적용되는 부분입니다.

만약 하루 8시간을 근무, 주 5일 근무, 최저시급 10,030원으로 주급을 계산해보면 481,440이 됩니다. 따라서 2025 주휴수당은 약 80,240원이 되겠네요!

 

2025 최저 시급 인상이 가져올 사회적 변화

  • 소득 증가

최저 시급의 인상은 저소득 근로자들에게 직접적인 소득 증가를 가져오게 됩니다. 이는 기본적인 생활비를 충당하는데 있어 안정성을 높어줍니다. 결과적으로 아기나 노인 등 가족 부양 부담이 있는 가정의 생활 수준이 향상될 것으로 기대가 됩니다.

  • 소비 증가

소득이 증가함에 따라 근로자들은 더 많은 소비를 할 여유가 생깁니다. 이는 식료품, 의류, 주거, 교육 등 다양한 분야에서 소비 증가로 이어질 수 있으며 지역 경제 활성화에 기여하게 됩니다. 

  • 고용 구조 변화

인건비의 증가로 인해 기업들은 인력 운영 방심을 재검토할 필요가 있습니다. 일부 기업은 자동차나 기술적 혁신을 통해 인건비를 절감하려 할 수 있으며, 이는 일자리 감소로 이어질 위험이 있습니다. 반면 더 나은 근로 조건을 제공하는 기업은 인재 유치와 유지에 유리할 수 있어 고용 시장의 경쟁 구도가 변화될 수 있습니다.

  • 사회적 불평등 완화

최저 시급의 인상은 소득 불평등을 줄이는 데 기여하여 사회적 안정성을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 더 많은 근로자들이 기본적인 생활을 유지할 수 있게 되면 사회 전체의 삶의 질이 향상되고 이는 범죄율 감소와 같은 긍정적 사회적 효과로 이어질 수 있습니다.


 

 

2025년 최저 시급의 인상은 근로자와 고용자 모두에게 중요한 변화를 일으킬 것입니다. 최저 시급 인상은 단순한 숫자의 변화가 아닙니다. 이는 우리 사회 근로자들에게 더 나은 삶을 제공하고, 경제 활성화에 기여하고, 지속 가능한 발전을 위한 첫 걸음이 될 것 입니다. 이러한 긍정적인 변화가 실현되기를 기대하며 앞으로 최저 시급 이상에 대한 논의와 관심이 계속 되기를 바랍니다.